工作服装，简单的理解就是工作时穿的服装，对一般公司来说，工作服装是职业装，也就是我们常说的正装，在企业文化建设方面，公司统一定制工作服装有着特殊的作用。 因此，公司的工服管理规定也特别制定，说明公司非常重视工作服的统一。今天带大家来看看企业定做工作服有什么目的。

对公司来说，统一定制工作服是平等的理念，既能提高员工的归属感，树立公司形象，提高工作效率，又是身份标志。

一、树立平等的理念
现在，有钱的员工也很多，在服装上寻求品牌，但公司有经济上不富裕的员工。 这种差距明显地感到压力和自卑感。 因此，统一职业服装在消除员工穿衣服带来的不愉快感的同时，也消除了竞争心理，员工在工作上投入了精力而不是服装。

二、增强员工的归属感
统一的工作服可以增加群体意识，使员工有一种生活在大家庭的感觉，杜绝了以自我为中心，懒散的氛围，只有团结意识比较强的公司才可以发展的更加长远。

三、树立公司形象
穿着职业装不仅是对服务对象的尊重，同时也使着装者有一种职业的自豪感、责任感，是敬业、乐业在服饰上的具体表现。一套统一的工作服，既能反映公司员工的清洁精神，又能给顾客带来信任感。

四、增强工作效率
公司内:全体员工都穿着统一、明确的衣服，各自做，忙碌不乱，整齐，形成企业的向心力和团结力，鼓励每个员工以企业的理念、精神努力。
对外：让客户通过对服及其相应的产品、服务品质的形象上产生好感、共同一致的价值观、认同感，无形中增加了其竞争的优胜性。
身份识别：
职业装能够彰显穿着者的身份，要与所谓“蓝领、金额”相区分。职业套装也是“白领”进入工作状态的一种提醒。一名律师，保持裤线笔挺、皮鞋锃亮，这是他在他的委托人面前获得信任的保证。一名文秘，套装优雅、合体而温文尔雅，无论对客户还是对上司，都是一种礼貌。